Бразильское трудовое законодательство благоприятствует работнику и защищает его от дискриминации и эксплуатацииИ хотя большинство трудовых договоров устанавливаются устно, а затем заменяются на Carteira, всегда действуют определенные условия.
Испытательный срок срок действия трудового договора не должен превышать 90 дней, а срок действия трудового договора-до двух лет.
Даже в этом случае в трудовом соглашении должно содержаться положение, в котором указывается, почему ограничение необходимо (в принципе, бразильское законодательство требует, чтобы трудовые договоры были неограниченными). Если ограниченное соглашение продлевается более одного раза, оно должно быть преобразовано в неограниченный договор. Каждое законно занятое лицо в Бразилии имеет право на ежегодную премию, которая выплачивается дважды, в ноябре и декабре. Сверхурочная работа оплачивается премией в размере пятидесяти, за исключением воскресенья и праздничных дней (100), а ночная работа оплачивается дополнительно в размере двадцати. Юридический период уведомления составляет тридцать дней или более (если в соглашении это конкретно оговорено). Если работодатель увольняет работника без уважительной причины, он должен заплатить штраф Если увольнение осуществляется по уважительной причине (в соответствии с трудовым законодательством), то срок уведомления не требуется. Это же положение применяется к рабочим контрактам (письменным или устным) для других форм занятости, кроме полного рабочего дня. Временный трудовой договор, который ограничивается максимум двумя годами, следует тем же правилам, в то время как контракт на неполный рабочий день ограничен двадцатью пятью часами в неделю и запрещает сверхурочную работу. Испытательный срок не должен превышать 90 дней, а ограничение трудовых договоров допускается только до двух лет Даже в этом случае в трудовом соглашении должно содержаться положение, в котором указывается, почему ограничение необходимо (в принципе, бразильское законодательство требует, чтобы трудовые договоры были неограниченными). Если ограниченное соглашение продлевается более одного раза, оно должно быть преобразовано в неограниченный договор.
Каждое законно занятое лицо в Бразилии имеет право на ежегодную премию, которая выплачивается дважды, в ноябре и декабре.
Сверхурочная работа оплачивается премией в размере пятидесяти, за исключением воскресенья и праздничных дней (100), а ночная работа оплачивается премией в размере пятидесяти еще двадцать. Риски для здоровья и высокорисковые рабочие места также оплачиваются дополнительно Юридический период уведомления составляет тридцать дней или более (если в соглашении это конкретно оговорено). Если работодатель увольняет работника без уважительной причины, он должен заплатить штраф Однако, если увольнение осуществляется по важной причине (согласно трудовому законодательству), соблюдение срока уведомления не требуется. Это же положение применяется к рабочим контрактам (письменным или устным) для других форм занятости, кроме полного рабочего дня. Временный трудовой договор, который ограничивается максимум двумя годами, следует тем же правилам, в то время как контракт на неполный рабочий день ограничен двадцатью пятью часами в неделю и запрещает сверхурочную работу.
