Трудовые договоры могут быть расторгнуты в связи с: истечением срока увольнения работодателем по собственной инициативе работника (расторжение договора или направление уведомления) и взаимно согласованным расторжениемРаботник может немедленно расторгнуть договор в случаях, которые португальское законодательство квалифицирует как “справедливое дело”, в зависимости только от уведомления работодателя об этом намерении. Расторжение договоров по коллективным или индивидуальным резервам, истечение срочных договоров и расторжение договоров по комиссии услуг требуют выплаты компенсации за расторжение. Минимальный размер выходного пособия в связи с расторжением трудового договора, заключенного сегодня, будет рассчитываться с учетом 12-дневного оклада (базовый оклад плюс начисления трудового стажа) в год трудового стажа. В случае неправомерного увольнения работники имеют право на возбуждение уголовного дела с целью добиться отмены решения работодателя об увольнении В зависимости от вида процедуры, приведшей к расторжению договора, могут применяться различные процессуальные действия и сроки.
В случае признания недействительным решения о расторжении трудового договора, в принципе, работник имеет право быть восстановленным в должности и продолжить работу по трудовой договор.
В случае невозможности восстановления работника или в случаях, когда работодатели выступают против такого восстановления (когда это применимо), работник имеет право на компенсацию за незаконное увольнение.
