При текущем уровне безработицы 5
Идея превращения Бразилии в рай для трудоустройства-это пересечение Атлантики и привлечение внимания европейцев, особенно португальцев, испанцев, итальянцев и грековБразильские компании сейчас пользуются экономическим кризисом еврозоны и высоким уровнем безработицы, чтобы удовлетворить свои потребности в квалифицированных специалистах. Пока в Европе есть квалифицированных специалистов по всему миру, в Бразилии, не хватает квалифицированной рабочей силы в нескольких областях. По данным Минтруда, в 2011 году их было 70. 524 иностранца получили разрешение на работу в Бразилии, что на 25 человек больше, чем в прошлом году.
Осознавая потребность страны в квалифицированных кадрах, бразильское правительство поддерживает приезд иностранных квалифицированных специалистов с намерением работать в Бразилии.
Нехватка специалистов является одним из основных недостатков бразильской экономики, затрагивающим около 69 отраслей. Нехватка квалифицированной рабочей силы в стране является результатом расширения экономической деятельности в последние годы, усугубляемого еще и отсутствием массовых инвестиций в образование, в котором страна остро нуждается. пять (IBGE), Бразилия находится в гораздо лучшем положении, чем некоторые европейские страны, такие как Испания (23. шесть), Греция (22), Португалия (14. три.) Подавляющее большинство позиций доступные для иностранцев в Бразилии для высококвалифицированных специалистов. Ниже вы можете проверить области, которые имеют лучшие перспективы работы в стране. В целом в Бразилии высокий спрос на инженеров всех специальностей. Чтобы дать представление, бразильские институты ежегодно выпускают около 40.000 инженеров, когда в стране спрос на этих специалистов составляет 70.000. Гражданское строительство является одним из секторов с наибольшей нехваткой инженеров. Для проведения и подписания проектов в качестве инженера или архитектора в Бразилии необходимо быть зарегистрированным в одном из местных Creas (Совет по инженерному делу, архитектуре и агрономии). Особенно после предсолевых инвестиций сектор нефтегазового сектора наращивал и поглощал тоны профессионалов. В Бразилии очень мало школ, которые выпускают специалистов в этой области, что превратило Oi nan gas в один из секторов с наибольшим дефицитом квалифицированной рабочей силы, особенно инженеров и техников всех специальности и геологи. Бразильский нефтегазовый сектор предлагает зарплаты до семидесяти выше, чем в европейских странах. Хорошей новостью является то, что местные профессионалы требуют такую высокую заработную плату (потому что они очень оспариваются компаниями), что становится дешевле привезти профессионала из другой страны.
Эта область также отвечает за 30 разрешений, выданных иностранцам на работу в Бразилии.
Основные инфраструктурные инвестиции, которые Бразилия понесла в последние годы.
Сектор поглощает много инженеров и технического персонала.
Учитывая, что технологии, используемые в гражданском строительстве в Бразилии, все еще устарели, специалисты, доминирующие в передовых зарубежных технологиях в строительстве, пользуются большим спросом.
Все, кто ходил в бразильскую больницу (особенно в общественную), знают, насколько они переполнены.
Из-за отсутствия квалифицированных врачей приходится долго ждать помощи или медицинских процедур, таких как операции и обследования. Такая ситуация отчасти объясняется нехваткой квалифицированных специалистов в области здравоохранения в Бразилии. Федеральное правительство готовит указ об облегчении въезда в Бразилию дипломированных врачей из других стран, несмотря на то, что Национальный совет медицины выступает против этой меры. В связи с расширением воздушного движения в Бразилии, сектор заключает контракты с иностранными операторами и контролерами для обеспечения текущего спроса. Ожидается, что с приближением Чемпионата мира и Олимпийских игр число нанятых работников увеличится в геометрической прогрессии в ближайшие годы. В Бразилии техником считается каждый человек, который не обязательно учился в колледже, но посещал учебный курс и специализировался на своих профессиональных навыках. Технические школы были созданы для быстрой подготовки специализированной рабочей силы для бразильского рынка, так как их обучение длится максимум два года. Техник может действовать в нескольких секторах, таких как здравоохранение, промышленность, окружающая среда, бизнес, туризм, безопасность, образование, Конструкция, управление, инфраструктура, питание, пищевое производство, конструкция, сообщение etc. Рост национальных отраслей промышленности создал много позиций для техников всех видов. Гражданскому строительству не хватает техников в гражданском строительстве, пищевой промышленности, резиновой и пластмассовой промышленности, экологии, нефтехимической промышленности. Еще один хороший дифференциал для техников, желающих работать по контракту в Бразилии, - это возможность эксплуатировать и настраивать иностранное оборудование, используемое в бразильской промышленности. Число иностранных руководителей, занимающих руководящие должности в бразильских компаниях, увеличилось с 2010 по 2011 год на 78 человек, особенно в многонациональных компаниях. В настоящее время их 1 338 специалистов на руководящих должностях, из них 137 из Португалии, 116 из Испании, 71 из Франции, 68 из Италии, сорок один из Германии и двадцать семь из Великобритании. Несмотря на то, что число ИТ-компаний, работающих в Бразилии, растет, сектор испытывает нехватку квалифицированной рабочей силы для удовлетворения своего спроса. По данным IAB Бразилия, в настоящее время их 30.000 открытых рабочих мест в стране. Несоответствие между спросом и предложением на высококвалифицированную рабочую силу не ново в Бразилии. Но, в некоторых carreers, это отключение квалифицированной рабочей силы достигает действительно тревожных уровней. Следующие профессионалы настолько редки, что редко доступны на рынке. Если, с одной стороны, Бразилия имеет много возможностей трудоустройства и высокий спрос на некоторых специалистов, с другой стороны, некоторые области завершены насыщенными, например: валидация иностранных дипломов в Бразилии может быть очень сложно. Процесс начинается в стране, где был выдан документ, куда человек войдет с просьбой удостоверить документы в бразильском консульстве. Документы будут направлены в Бразилию и переведены на португальский язык присяжным переводчиком. После этих двух шагов, заявитель может войти с просьбой подтвердить его диплом в бразильском высшем учебном заведении, где он намерен получить эквивалентность. Регистрация может быть только сделано государственными университетами. Каждый университет имеет свой процесс и размер платы. Важно отметить, что без подтверждения диплома высшее образование, полученное за рубежом, не может быть официально использовано в Бразилии. Это как если бы у человека вообще не было никакой степени. Рабочая виза является дорогостоящей и сложной для компаний. Иногда более целесообразно репатриировать бразильца, работающего за границей, чем нанимать иностранного специалиста. Несмотря на то, что федеральное правительство работает над упрощением и ускорением въезда иностранных специалистов именно в районы с дефицитом рабочей силы, этот процесс по-прежнему является очень бюрократическим и трудоемким.
Правительство намерено изменить иммиграционную политику Бразилии до конца этого года.
Идея заключается в том, чтобы ускорить процесс переселения только квалифицированных специалистов, которые отсутствуют в стране, своего рода выборочной иммиграции. Иностранцам не разрешается осуществлять какую-либо деятельность, которая приносит деньги в Бразилии территория без соответствующей рабочей визы. Если человек попадает в нерегулярную ситуацию, он может быть выслан из страны, а компания, которая его наняла, может быть оштрафована. Среди 3 834 постоянные рабочие визы, выданные в прошлом году, около 1. четыреста человек были назначены на руководящие должности, такие как администраторы, директора, менеджеры и руководители. Согласно федеральной Конституции, иностранные специалисты должны иметь ту же зарплату, что и бразильцы. Минимальная зарплата в Бразилии-622,00 бразильских реалов. Используя эту величину в качестве эталона, каждая категория специалистов имеет свою минимальную заработную плату. Это минимальная заработная плата для некоторых профессий в Бразилии. Конечно, это только минимальные зарплаты, которые будут выплачиваться каждой категории. На самом деле зарплаты сильно отличаются от этой модели. Это не редкость, чтобы увидеть техников с зарплатой 10.000 BRL или инженеров, получающих более 30.000 BRL в месяц, особенно в нефтяной и газовой промышленности.
Проверьте в таблице ниже сравнение из четырех зарплат руководителей в Бразилии и Европе.
